Mentale Stärke und Resilienz – Jederzeit & Überall
Quelle: statista
Quelle: Gallup
Quelle: DAK Psychreport 2025
Komplexität und Unsicherheit treiben Menschen an ihre Grenzen
Sapericus Business Coaching baut gezielt Resilienz und mentale Stärke auf. Damit Sie gesund bleiben und voller Energie durchs Leben gehen.
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Was steckt hinter dem Sapericus Business-Coaching?
Ein Individuelle, KI-basierte App die Dich durch dein Coaching führt. Entwickelt aus über 30 Jahren Coaching-Expertise, wissenschaftlich fundiert & praxisrelevant.
Arbeite jederzeit an Deinen Themen – ganz individuell und vertraulich – in den zentralen Arbeitsfeldern der Handlungssteuerung. Entwickle psychische Flexibilität und Klarheit im Handeln ausgerichtet an den Modellen der Stufen-Entwicklung. Integriert in der Sapericus App.
„Digitales KI-gestütztes Coaching: Der nächste logische und notwendige Schritt im Coaching. Bei hohem Kostendruck, knappen personellen Ressourcen und zunehmend unsicheren Rahmenbedingungen bietet Sapericus individuelles prozessbegleitendes Coaching an. Lösungsorientiert, unkompliziert und hochprofessionell. Aus eigener Erfahrung kann ich Sapericus nur empfehlen.“
„Sapericus hat mich in meinem Entwicklungsprozess erstaunlich präzise begleitet. Die Antworten waren nicht nur empathisch und teilweise berührend, sondern auch klar, fokussiert und handlungsorientiert. Man spürt, dass in diesem KI-Coach nicht nur Fachwissen steckt, sondern auch echtes Herzblut und die Haltung eines erfahrenen Coaches. Das verleiht Sapericus so etwas wie eine Seele.“
Der Schlüssel: die drei Arbeitsfelder der Handlungssteuerung
In einer komplexen Welt – geprägt von Unsicherheit, Dynamik und Informationsflut – wird die Fähigkeit, das eigene Denken, Fühlen und Handeln bewusst zu steuern, zum entscheidenden Erfolgsfaktor.
Diese drei Felder sind eng miteinander verwoben. Wer sie gezielt entwickelt, steigert seine Selbstwirksamkeit, Resilienz und psychische Flexibilität – privat wie beruflich.
Wahrnehmungsfähigkeit
- Die Fähigkeit, bewusst wahrzunehmen: Gedanken, Emotionen, körperliche Signale, Filter, innere Zustände, äußere Kontexte und systemische Dynamiken.
- Wer klar wahrnimmt, kann achtsamer reagieren und trifft bewusstere Entscheidungen.
Verarbeitungsfähigkeit
- Sie beschreibt, wie wir mit den wahrgenommenen Informationen umgehen: Welche Bedeutung wir ihnen geben, wie wir Emotionen regulieren, Gedanken einordnen und Erfahrungen integrieren.
- Hier werden unbewusste Loyalitäten, hinderliche Muster und innere Blockaden erkannt und transformiert.
Handlungsfähigkeit
- Ziel ist ein souveränes, wertebasiertes Handeln – klar, bewusst und wirksam.
- In der Lage zu sein, in komplexen Situationen proaktiv, stimmig und verantwortungsbewusst zu agieren.
Modelle der Stufen-Entwicklung – wissenschaftlich fundiert & praxisrelevant
Die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit folgt nach aktuellen Erkenntnissen keinem linearen Pfad, sondern entfaltet sich in klar beschreibbaren Stufen. Diese Modelle zeigen:
- Wie sich unser Denken, Fühlen und Handeln in Reife und Komplexität weiterentwickelt.
- Welche inneren Wachstumsprozesse zu mehr Klarheit, Freiheit, Integrität und Verantwortung führen.
- Wie persönliche Entwicklung mit gesellschaftlicher und unternehmerischer Transformation zusammenspielt.
International anerkannte Modelle
Spiral Dynamics
Werte-Entwicklung in Gesellschaften, Organisationen und Individuen.
Don Beck & Christopher Cowan
Reinventing Organizations
Evolution von Unternehmensformen und Führungsmodellen entlang von Bewusstseinsstufen.
Frederic Laloux
Business Culture Design
Kulturentwicklung in Organisationen basierend auf Sinn, Haltung und Verhalten.
Simon Sagmeister
AQAL-Modell
Integraler Rahmen für persönliche, soziale und spirituelle Entwicklung.
Ken Wilber
Ich-Entwicklung
Differenzierte Stufen der Bewusstseins- und Identitätsentwicklung.
Jane Loevinger, Susanne Cook-Greuter
Stufen-Entwicklung
Systematische Beschreibung von Reifeschritten in Organisation und Führung.
Barbara Küchler & G. Klein